به گزارش پایگاه خبری_تحلیلی جامداد؛ پژوهشگاه زابل که از بهمن‌ماه ۱۴۰۰ با هدف توسعه پژوهش‌های کشاورزی، دامپروری، احیای اکوسیستم سیستان و مدیریت بحران‌های محیط‌زیستی به عنوان مجموعه‌ای مستقل پایه‌گذاری شد، علی‌رغم برخورداری از مجتمع پژوهشی ۱۰ هزار هکتاری بقیه‌الله‌الاعظم (عج) و ظرفیت‌های علمی قابل توجه، اکنون با چالش‌های صنفی و اداری عمیقی در حوزه منابع انسانی دست‌وپنجه نرم می‌کند.

بر اساس اظهارات جمعی از کارکنان و بررسی‌های میدانی، این پژوهشگاه همچنان فاقد چارت سازمانی مصوب است؛ خلأیی ساختاری که به اذعان فعالان صنفی، بستر بروز ابهامات جدی در نظام به‌کارگیری افراد را فراهم آورده است.

در همین راستا، شائبه‌هایی پیرامون جذب غیر رقابتی نزدیک به ۲۰ نیرو با رشته های تحصیلی غیر مرتبط، طی ماه‌های اخیر و تاثیرپذیری این فرایندها از توصیه‌های خارج از مجموعه مطرح شده که موجب نگرانی نخبگان بومی و پرسنل باسابقه از نادیده گرفته شدن شایسته‌سالاری در این قطب علمی شده است.

در کنار ابهامات استخدامی، وضعیت معیشتی بیش از ۱۰۰ نیروی شرکتی که بار اصلی امور اجرایی و آزمایشگاهی را بر دوش می‌کشند، به نقطه بحرانی رسیده است.

حقوق ماهانه این نیروها غالباً با تاخیر و در اواسط ماه تسویه می‌شود و این قشر زحمتکش از دریافت اضافه‌کاری و مزایای رفاهی معمول محروم مانده‌اند؛ موضوعی که در شرایط اقتصادی کنونی، فشار مضاعفی را بر خانواده‌های آنان تحمیل کرده است.

ابعاد این چالش صنفی زمانی نگران‌کننده‌تر می‌شود که طبق گزارش‌های دریافتی، نزدیک به ۳۰ نفر از نیروها با وجود اشتغال مداوم، همچنان از ابتدایی‌ترین حق قانونی خود یعنی پوشش بیمه تامین اجتماعی محروم هستند.

این در حالی است که اخیراً حدود ۱۵ نفر از نیروهای جدیدالورود مشمول بیمه شده‌اند؛ اقدامی که شائبه رفتارهای سلیقه‌ای و تبعیض‌آمیز میان پرسنل را تقویت کرده است.

در همین راستا، خبرنگار پایگاه خبری_تحلیلی «جامداد» موضوع عدم پوشش بیمه‌ای ده‌ها نفر از پرسنل و بی‌نظمی‌های مالی در پرداخت حقوق‌ها را رسماً به اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان و سایر نهادهای نظارتی ذی‌ربط منعکس کرده و خواستار ورود بازرسان کار و بررسی میدانی تخلفات احتمالی کارفرمایی شده است.

با توجه به تایید صلاحیت و انتصاب سرکار خانم «مهین ریگی» به عنوان رئیس جدید پژوهشگاه زابل از سوی شورای عالی انقلاب فرهنگی، انتظار می‌رود ساماندهی وضعیت معیشتی پرسنل، تسریع در تصویب چارت سازمانی و احقاق مطالبات قانونی در صدر اولویت‌های مدیریت جدید قرار گیرد.

پایگاه خبری_تحلیلی «جامداد» تا حصول نتیجه نهایی پیگیر وضعیت این نیروها خواهد بود و آمادگی دارد پاسخ رسمی مسئولان پژوهشگاه را نیز منعکس کند.